Thesis /

ROMDOC-THESIS-2016-344

Evaluarea continuă a capabilităţii resurselor umane în culturi organizaţionale specifice întreprinderilor virtuale

Nica, Gabriela Beatrice
2009-05-24

Abstract: EVALUAREA CONTINUĂ A CAPABILITĂŢII RESURSELOR UMANE ÎN CULTURI ORGANIZAŢIONALE SPECIFICE ÎNTREPRINDERILOR VIRTUALE În abordarea acestei teze managementul resurselor umane în organizaţii virtuale este structurat pe două etape, selectarea şi respectiv monitorizarea periodica a performanţelor fiecărui membru al organizaţiei pe durata derulării proiectului. Pentru fiecare din aceste două etape cuantificarea performanţelor se face pe două dimensiuni de evaluare complementare: evaluarea psihologică a compatibilităţii resurselor umane cu specificul activităţilor derulate şi evaluarea competenţelor tehnice specifice pentru fiecare membru al echipei virtuale. Rezultatele sunt centralizate sub forma unei hărţi adaptive, actualizată periodic a competenţelor şi performanţelor membrilor reţelei de cercetare. În cuantificarea adecvării la cerinţele postului, atât impactul culturilor organizaţionale asupra managementului resurselor umane în arhitecturi specifice virtuale cât şi definirea capabilităţilor necesare persoanelor implicate în proiecte delocalizate sunt luate in considerare. Pornind de la analiza comparativă a limitărilor impuse de utilizarea unor teste psihologice deja existente în selectarea şi evaluarea resursei umane angrenată într-o echipă virtuală teza propune o soluţie nouă, adaptivă, de evaluare a compatibilităţii profilului fiecărui membru al echipei cu necesităţile echipei. Datorită complementarităţii între cerinţele de adecvare a profilului psihologic şi competenţelor tehnice specifice soluţia propusă e bazată pe abordarea integrată a celor două sisteme de evaluare. Această soluţie constituie un instrument complex de evaluare a resursei umane implicate în structurile industriale şi de cercetare ce se constituie ca membri ai unor organizaţii virtuale. Întrucât majoritatea bateriilor şi testelor de evaluare psihologică utilizate în selectarea personalului au o structură fixă, rigidă care acoperă doar o plajă redusă a capabilităţilor implicate de tipurile de proiecte delocalizate specifice mediului virtual sistemul de selectare şi evaluare propus conţine o baterie de teste adaptivă care cuprinde inventare de personalitate, capabile să facă diferenţa şi să nuanţeze diferitele trăsături şi atitudini psihice, evaluarea performanţelor intelectuale - dezvoltarea analitică a inteligenţei, corelate cu competenţele tehnice specifice fiecărui post. Sistemul integrat de selecţie şi monitorizare a fost testat şi validat pe serii succesive de studenţi ai Universităţii POLITEHNICA din Bucureşti care au dorit să facă parte din echipa reţelei naţionale INPRO, un parteneriat cercetare-industrie de tip organizaţie virtuală. HUMAN RESOURCES CAPABILITIES CONTINUOUS EVALUATION IN THE VIRTUAL ENTERPRISE SPECIFIC ORGANIZATIONAL CULTURE This thesis defines and provides an adaptive solution for two phases of the human resources management in industrial virtual organizations: selection and periodic evaluation of each member of the virtual organization during the project duration. We structure for each of these phases the performance level on two complementary dimensions: psychological compatibility of human resources with the specific activities and technical competences for each member of the virtual team. The results are available on an adaptive map, periodically updated with the necessary skills of the research network. The approach of the thesis took into consideration in the provided selection and evaluation tool the important role of the organizational culture impact on the human resources management in virtual specific architectures as well as the definition of the necessary abilities required from the persons involved in de-located projects. Starting from an existing psychological tests constraints analysis an important part of this research focus on evaluating the compatibility profile with the team’s necessity using a new, adaptive solution. Do to complementarities between the compatibility profile and the competences map the solution provided uses an integrated approach of the two evaluation systems. The result is a complex selection and evaluation instrument for the human resources involved in the extremely diversified industrial and research structures acting as nodes of virtual organizations. This tool proved to be able to combine and differentiate the importance of profiles from different inventories quantifying the compatibility between the obtained psychological profile for the evaluated person and the necessary one according to the technical capacities required. In order to test and validate this adaptive solution a case study for the UPB students applying as members of the INPRO industry-research network was used.

Keyword(s): Managementul resurselor umane -- Întreprindere virtuală -- Teză de doctorat ; Întreprindere virtuală -- Management organizaţional -- Teză de doctorat
OPAC: See record in BC-UPB Web OPAC
Full Text: see files

Similar records

 

People who viewed this page also viewed:

(251)  Optimizarea conceptuală şi operaţională a instalaţiilor chimice multiscop - Voinescu, Sorin - ROMDOC-BC_UPB-THESIS-2003-000000054 (237)  Cercetări asupra simulării în timp real a sistemelor de acţionare hidraulice şi pneumatice - Ion Guţă, Dragoş Daniel - ROMDOC-THESIS-2016-561 (235)  Managementul congestiilor în sistemele electroenergetice în prezenţa surselor regenerabile - Boambă, Claudia-Elena - ROMDOC-THESIS-2021-2325 (234)  Spectrometrie de masă cu acceleratorul în zona nucleelor actinide - Păceşilă, Doru Gheorghe - ROMDOC-THESIS-2020-2165 (233)  Modelarea curgerilor tranzitorii în jurul corpurilor aflate în vecinătatea suprafeţei libere în regimul subcritic - Tîrală, Nicoleta Octavia - ROMDOC-THESIS-2017-1337

 

Rate this document:

Be the first to review this document.

Discuss this document:

Start a discussion about any aspect of this document.